Werkplezier bij Megens hoog in het vaandel

DRUTEN – Vijftig jaar geleden reed Frans Megens langs klanten om verwarmingen te installeren. Een eenmansbedrijfje in Druten, dichtbij de klant. Het bedrijf groeide en hiermee ook het aantal medewerkers. In 2011 heeft het bedrijf een nieuwe eigenaar gekregen en is het uitgegroeid tot een landelijk opererend installatiebedrijf met vier vestigingen. Wat onveranderd bleef, is de naam, vertrouwde kwaliteit en aandacht voor de medewerkers.

Bij Megens wordt niet in de eerste plaats gekeken naar diploma’s of ervaring. Belangrijker is wie je bent en waar je naar toe kunt groeien. ‘Vroeger moest je vooral de juiste papieren hebben’, vertelt Swen Wigmans, verantwoordelijk voor het werven van nieuw talent en ontwikkeling van medewerkers. ‘Tegenwoordig moedigen we mensen aan om eerst eens koffie te komen drinken. Als je daarna nog interesse hebt, dan kijken we samen hoe je hier in je functie kunt groeien.’

Die aanpak maakt dat jong talent de kans krijgt om zich te ontwikkelen. Tegelijkertijd worden ervaren medewerkers gevraagd om kennis door te geven. ‘We zien gelukkig dat de belangstelling van jongeren voor techniek weer toeneemt’, vertelt Swen. ‘Het is een grotere uitdaging om mensen met ervaring en kennis te vinden, omdat in coronatijd veel ervaren vakmensen zijn uitgestroomd.’

Megens telt ongeveer 130 medewerkers, verspreid over vestigingen in Druten, Apeldoorn en Naarden, en richt zich volledig op bedrijven en instellingen. Het bedrijf is verdeeld in drie takken: Megens Installaties verzorgt grote projecten, zoals in scholen en stadions. Megens Technisch Beheer neemt onderhoud en service op zich. En Megens Installaties Groep ondersteunt alle bedrijven op het gebied van financiën, administratie, marketing, automatisering, wagenpark en personeelszaken.

Gezondheid en welzijn

Wat alle afdelingen verbindt is de open en huiselijke sfeer. Glazen wanden in alle ruimtes van het pand staan symbool voor die openheid. Ook gezondheid en welzijn van medewerkers krijgen veel aandacht. ‘We werken met moderne materialen in de buitendienst en de kantoormedewerkers hebben allemaal een werkplek met verstelbare bureaus en dubbele beeldschermen. ‘Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. Opvallend veel mensen kiezen ervoor om naar kantoor te komen. Dat zegt veel over de sfeer’, aldus Swen.

‘Je bent geen nummer, maar iemand met een naam en een eigen leven’, benadrukt hij. ‘Werk en privé zijn met elkaar verbonden. Zit iemand niet lekker in zijn vel door omstandigheden thuis of op het werk, dan kan dat besproken worden en zoeken we naar oplossingen.’

Naast het werk is er ruimte voor plezier en onderlinge contacten. Op donderdag staat er soep voor iedereen klaar, en op vrijdag wordt de week voor wie het wil, afgesloten met een hapje en drankje. In de pauzes kan er een potje biljart of darts worden gespeeld. Er zijn zomerborrels, kerstvieringen en zelfs een loterij met directeur Jos als showmaster. Ook de pensionado’s horen daar nog steeds bij.

De blik van Megens is ook gericht op de toekomst. Nieuwe technieken maken het werk slimmer, comfortabeler en vaak leuker. Door te investeren in innovatie en in mensen wil het bedrijf ervoor zorgen dat medewerkers met plezier naar hun werk blijven komen. Of je nu monteur, projectleider of kantoormedewerker bent: bij Megens draait het om werkplezier. Of zoals hun slogan zegt: ‘goed voor mekaar’.

Door Elly Hagen